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      日 期:2017/1/10 17:27:49 已 閱:29 次

          90后的新新人類標簽自從貼上就沒有撕掉過,出生在互聯網時代,這群人有最快的獲得知識的途徑,隨著90后漸漸進入企業,90后員工的管理成了各位高管的難題,翻板機廠家認為90后是非常特殊的一群人。
          對待90后員工如果還照搬以前的管理思路,一定會被90后員工搞得頭痛心累,首先,翻板機廠家認為管理并不是設法去捋順他們,而是要打開管理者的腦洞,設法進入90后的世界和他們平等的交流,要用平等的溝通方試,只要有足夠的耐心你會發現,他們也沒有傳聞中那么批評不得,翻板機廠家認為,在批評90后員工的時候,帶著大大的期待,他們可以很容易感覺到管理者的重視。
          90后是企業必需的新鮮血液,他們的活躍思維會給企業帶來意想不到的變化,翻板機廠家希望管理者們不要輕易給他們貼標簽。
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